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蔡日明：我们的园区做的比较好，客户认可，政府也认可。为了做好软件新城，有过很多的思考和实践。

第一，我们思考的园区如何吸引到有创意有知识的年轻人。

提到如何吸引有创意的年轻人到园区工作，我们的解决方式是打造多元化的生活工作空间，满足这些个性的年轻人的自由选择。现在90后的年轻人，不喜欢被约束，不喜欢朝九晚五的打卡，他们喜欢楼上面办公，下面就是咖啡厅，他们喜欢咖啡吧的办公环境，他们喜欢茶吧的办公环境，他们喜欢书屋的办公环境等，我们要做的就是为他们提供多元办公和生活的需求。让他们更加轻松、活泼、自由、乐活的工作生活；从我们最近的研究表明，什么对创新最重要？人和人的沟通最重要。也有一位作家说，一个好的想法，一个好的创意，永远不是在办公室里产生的，可能是在喝茶的时候，可能是在喝咖啡的时候，也可能是在聊天的时候......我认为不同职业的人聚在一个地方，不同的想法，不同的视角，经过激烈的碰撞之后，就像一个催化剂似的，会成就伟大的想法。

第二，亿达软件新城是绿色生态的景区。

我们现在要做的不仅仅是园区，而是把园区怎么做成一个绿色的、生态的景区。不仅是吸引园区里面的人，也会吸引外面的人，旅游的、拍婚纱照的等，使园区成为星级的景区是我们所追求的。

第三，国际化的智慧园区。

我们的园区有很多国际化的企业入驻，大连软件园一个园区有五十余家世界五百强，国际化跨国公司提升了区域的价值，也提升整个园区的质量。打造国际化的社区，里面的幼儿园、小学都是双语的，满足外籍员工子女的学习问题。

第四，因为我们还要替社会和历史负责，园区的建筑历久弥新传承城市文化，我们打造的是永恒的建筑，传世经典的城区。

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蔡日明：为什么有这么好的企业，这么好的园区，因为我们提供他们各式各样的服务：例如，我们有每年的IT绿色中国行，去各地参观开会；组织企业经理人去打高尔夫，互相切磋球技的同时产生众多商业合作的可能性；工会会组织员工开展各式各样的活动；如国企业缺人，我们帮他们培训；企业没有项目，我们会帮助他们从产业生态链上寻找项目。我们对一些有发展前景的企业还会给他们投资。